Bij Prevenzo klopt het plaatje: hoe Emmely haar ideale baan vond

Had je Emmely Vink tijdens haar HR-studie verteld dat ze casemanager en coördinator zou worden, dan had ze je ongetwijfeld verbaasd aangekeken. Inmiddels werkt ze alweer lange tijd bij Prevenzo en weet ze alles over ziekteverzuim. “Het plaatje klopt nu voor mij; ik heb hele leuke collega’s en fijn werk.”

Het aanbod van de recruiter van Intro Personeel klinkt Emmely goed in de oren. Het in het voorjaar van 2017 en ergens in een restaurant bespreken ze een vacature bij Florys Groep. “Ik werkte op dat moment bij een productiebedrijf. Wat werk betreft had ik het prima naar mijn zin, maar ik vond de sfeer niet zo leuk en was daarom op zoek naar een andere baan. Na een aantal gesprekken kon ik als salarisadministrateur aan de slag op de backoffice van Florys.”

Het is het begin van Emmely’s loopbaan. “Ik kreeg een mooie kans. Ik had HR gestudeerd, maar dit gedeelte van de uitzendwereld was nieuw voor mij. Er lag een mooie uitdaging voor me. Twee jaar lang heb ik met plezier de salarisadministratie gedaan.”

Tot er in 2019 een nieuwe kans op haar pad komt. “In dat jaar begon Kees met Prevenzo, een re-integratiebedrijf. In mijn functie als salarisadministrateur deed ik soms al wat klusjes voor hem. Zo had ik al een link met Kees en ging ik steeds meer voor Prevenzo werken. Een jaar later ben ik volledig overgestapt.”

Op haar nieuwe werkplek kan Emmely zich verder ontwikkelen. “Ik begon als eerste werknemer bij een start-up. Ik kreeg alle vrijheid en mogelijkheden om te groeien en te bloeien. Tijdens mijn tijd op de salarisadministratie had ik mijn SEU (opleiding tot uitzendprofessional) al behaald. Nu kon ik een opleiding tot casemanager volgen. Ik heb veel geleerd over ziekteverzuim en re-integratie en mezelf breed ontwikkeld.”

Afwisseling

Inmiddels heeft ze een afwisselende functie als casemanager en afdelingscoördinator. “Ik ben verantwoordelijk voor de gang van zaken op de afdeling, maar ook voor het casemanagement van sommige klanten. Ik zorg ervoor dat het proces rondom ziekteverzuim – het traject voordat iemand onder de WIA-regeling valt – goed verloopt. Daarnaast zorg ik dat de audits goed worden uitgevoerd, ben ik betrokken bij de werving en selectie van collega’s en regel ik andere randzaken. Die afwisseling maakt het werk voor mij heel leuk.”

Ze geniet met volle teugen van haar baan. “Ik heb superleuk werk en we hebben een prachtig team. Hard werken en hard lachen, zeggen we altijd. Maar we kunnen ook heel goed mopperen, hoor,” bekent ze.

Haar carrière is anders gelopen dan ze vooraf had gedacht, zegt Emmely. “Toen ik studeerde, had ik in mijn hoofd dat ik op een HR-afdeling van een bedrijf zou gaan werken.”

Vrijheid

Hoewel haar loopbaan anders is verlopen, is ze blij dat ze bij Florys Groep terecht is gekomen. “Er is hier heel veel ruimte voor ontwikkeling en de sfeer is positief. Vorige week vroeg een vriendin of ik nu mijn droombaan had. Ik zei: dat weet ik niet, maar ik heb het hier zo goed. Als school belt dat er iets aan de hand is met mijn kind, dan kan ik weg. Dan log ik ’s avonds nog even in om verder te werken. Werk en privé zijn niet per se gescheiden, en dat vind ik heel prettig. Die vrijheid is heerlijk. Ook de sfeer is heel fijn; je wordt hier gezien. Ik zou niet weten waar ik het beter kan krijgen.”