Nieuwe regels ZZP 2025: Wat verandert er voor zelfstandigen?
Vanaf 2025 worden de regels voor de inzet van zzp’ers strenger gehandhaafd door de Belastingdienst. Dit wordt aangeduid als de nieuwe regels ZZP 2025, maar in feite gaat het om het opnieuw toepassen van bestaande regels, zoals die in de wet DBA 2025 (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). Deze veranderingen zijn van groot belang voor zzp’ers, opdrachtgevers en intermediairs die werken met zelfstandigen. Het is cruciaal om te weten of iemand daadwerkelijk als zelfstandige kan worden aangemerkt, of dat er sprake is van een dienstverband. Florys Groep helpt bedrijven om zich voor te bereiden op deze nieuwe situatie.
Handhaving door de Belastingdienst: Wet DBA 2025
De wet DBA 2025 is in het leven geroepen om duidelijkheid te verschaffen over de arbeidsrelatie tussen zzp’ers en hun opdrachtgevers. De Belastingdienst gaat vanaf 2025 weer streng controleren op de inzet van zzp’ers. Dit betekent dat het handhavingsmoratorium, dat sinds de invoering van de wet DBA van kracht was, wordt opgeheven. Met het opheffen van dit handhavingsmoratorium krijgen opdrachtgevers en zzp’ers weer te maken met controles door de Belastingdienst om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Dit kan grote gevolgen hebben voor de rechtspositie van werkenden en de verplichtingen voor werkgevers, zoals de afdracht van loonheffing en sociale premies.
Nieuwe regels ZZP 2025: Beoordeling van de arbeidsrelatie
Een van de belangrijkste punten binnen de nieuwe regels ZZP 2025 is het beoordelen van de arbeidsrelatie tussen opdrachtgever en zzp’er. Dit moet nauwkeurig gebeuren op basis van wetgeving en jurisprudentie, zoals de uitspraak van de Hoge Raad in de Deliveroo-zaak. Deze uitspraak biedt een kader waarmee beoordeeld kan worden of er sprake is van zelfstandigheid of een dienstverband. Daarbij spelen meerdere factoren een rol, zoals de aard en duur van de werkzaamheden, de manier waarop werktijden worden bepaald, en of de zzp’er commercieel risico draagt.
De volgende punten zijn van belang bij de beoordeling van de arbeidsrelatie onder de nieuwe zzp wet 2025:
- Aard en duur van de werkzaamheden.
- Manier waarop de werkzaamheden en werktijden worden bepaald.
- Inbedding van het werk in de organisatie van de opdrachtgever.
- Persoonlijke uitvoeringsplicht van de zzp’er.
- Wijze van beloning en commerciële risico’s die de zzp’er loopt.
Wat betekent dit voor opdrachtgevers en intermediairs?
Voor opdrachtgevers en intermediairs die werken met zzp’ers, wordt het vanaf 2025 nog belangrijker om de juiste stappen te zetten. De nieuwe zzp wet 2025 verplicht hen om de arbeidsrelatie nauwkeurig te toetsen aan de wet DBA 2025 en de jurisprudentie. Als een zzp’er eigenlijk als werknemer wordt gezien, kunnen er grote financiële en juridische gevolgen zijn, waaronder nabetaling van werkgeverspremies en belasting.
Intermediairs die zelfstandigen koppelen aan opdrachtgevers, moeten ook extra waakzaam zijn. Zij zullen de arbeidsrelatie tussen opdrachtgever en zzp’er moeten toetsen om te voorkomen dat er achteraf problemen ontstaan met de Belastingdienst.
Wat doet de Wet VBAR?
De nieuwe regels ZZP 2025 krijgen ook ondersteuning van de Wet VBAR (Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden). Deze wet, die naar verwachting in 2026 van kracht wordt, verduidelijkt de regels rondom de beoordeling van arbeidsrelaties. De wet VBAR zorgt ervoor dat er beter onderscheid kan worden gemaakt tussen zzp’ers en werknemers, waardoor schijnzelfstandigheid gemakkelijker kan worden opgespoord.
Onder de WBAR wet zullen indicaties van zelfstandigheid worden afgewogen tegen factoren die wijzen op een dienstverband. Dit moet bijdragen aan een duidelijkere en eerlijkere beoordeling van arbeidsrelaties, wat zowel opdrachtgevers als zzp’ers meer zekerheid geeft over hun status. Tot die tijd blijven de nieuwe regels ZZP 2025 en de wet DBA 2025 het juridische kader vormen voor zzp’ers en hun opdrachtgevers.
Controle door de Belastingdienst en risico’s voor werkgevers
De Belastingdienst zal na het opheffen van het handhavingsmoratorium streng gaan controleren op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat werkgevers moeten kunnen aantonen dat een zzp’er daadwerkelijk zelfstandig werkt en niet in feite een werknemer is. Als de Belastingdienst tijdens een controle vaststelt dat er sprake is van schijnzelfstandigheid, kunnen er hoge boetes en nabetalingen volgen.
Werkgevers en intermediairs doen er goed aan om hun interne processen en overeenkomsten opnieuw te beoordelen om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de nieuwe regels ZZP 2025 en de wet DBA 2025. Het is essentieel om duidelijke afspraken te maken en modelovereenkomsten te gebruiken die voldoen aan de wetgeving.
Florys Groep helpt je om te voldoen aan de nieuwe regels ZZP 2025
Bij de Florys Groep begrijpen we dat het naleven van de nieuwe zzp wet 2024 en de nieuwe zzp wet 2025 een uitdaging kan zijn. Daarom bieden wij uitgebreide ondersteuning aan opdrachtgevers en intermediairs die werken met zzp’ers. Onze dienstverlening omvat:
- Informatie en advies over de gevolgen van het opheffen van het handhavingsmoratorium.
- Beoordeling van arbeidsrelaties tussen opdrachtgevers en zzp’ers op basis van de wet DBA 2025.
- Het opstellen van correcte en waterdichte modelovereenkomsten die voldoen aan de nieuwe regels zzp 2025.
- Advies aan intermediairs over de werkwijzen die zij kunnen toepassen bij het koppelen van zelfstandigen aan opdrachtgevers.
Wil je meer weten over hoe de nieuwe regels ZZP 2025 invloed hebben op jouw organisatie? Neem dan contact op met een van onze specialisten bij de Florys Groep voor een vrijblijvend gesprek. Wij helpen je graag om jouw organisatie voor te bereiden op de komende veranderingen en om zorgeloos te blijven werken met zzp’ers in 2025 en daarna.
Op zoek naar een nieuwe uitdaging in loondienst?
Nu de nieuwe regels ZZP 2025 ervoor zorgen dat de arbeidsrelatie tussen zzp’ers en opdrachtgevers strenger wordt gecontroleerd, kan het zijn dat je als zzp’er overweegt om weer terug te keren naar een dienstverband. Bij Florys Groep bieden we je de mogelijkheid om een nieuwe stap in loondienst te zetten. Bekijk onze actuele vacatures of laat een open sollicitatie achter. Wij helpen je graag om een passende loondienstfunctie te vinden die aansluit bij jouw vaardigheden en wensen. Sluit je aan bij een stabiele en dynamische werkomgeving via Florys Groep!