Recruiter worden? Zo ziet jouw werkdag bij Intro Personeel eruit!

Recruiter worden? Dat kan. Bij Florys Groep zijn mogelijkheden genoeg. Maar hoe ziet een werkdag van een recruiter eruit? Dat kan je niet beter meemaken dan op een vestiging van Intro Personeel zelf. Op vestiging Barendrecht weten ze wel hoe ze mensen aan werk kunnen helpen.

Eén ding is zeker belangrijk als je recruiter bent: je moet met mensen om kunnen gaan. En dat kunnen ze op vestiging Barendrecht. Vestigingsmanager Coen en zijn team zetten er dagelijks de schouders onder om werkzoekenden aan een vaste baan te helpen. Jan-Paul, Ruben, Arjan, Jaco, Lucas, Sebastiaan, Diederik en Doortje doen hun uiterste best om mensen aan een baan te helpen die helemaal bij hen past. Ook deze dinsdag.

8.25 uur
Tijd voor een bakkie. In het koffieautomaat zit koffie genoeg. Wat is een werkdag van de recruitment consultants zonder het zwarte vocht? De kop is er in ieder geval af!

8.30 uur
Eerst even de mail checken en doorlezen. Waar actie is gevraagd wordt direct actie ondernomen.

8.40 uur
Searchen! Ofwel: op het wereldwijde web zoeken naar beschikbare mensen. Met behulp van vacaturebanken als Indeed, Nationale Vacaturebank en Werkzoeken.nl. Met zeven man sterk wordt er deze ochtend naar beschikbare kandidaten gezocht. Past iemand bij een vacature? Dan pakken de recruiters de telefoon. Het is één van de belangrijkste middelen om hun belangrijkste taak uit te voeren: het bemiddelen van mensen naar een vaste baan die helemaal bij hen past.

9.30 uur
Het wekelijkse overleg staat op de planning. Aan de grote zwarte tafel in het midden van het kantoor opent Coen de vergadering. “Welkom.” Na een inspirerende les uit het boek ‘Superfijne klanten’ van spreker en auteur Jos Burgers gaat de vergadering verder. Daarna bespreken de recruiters de lopende trajecten bij verschillende bedrijven en de campagnes die lopen. “Wil er iemand nog een koek?”

11.00 uur
“Kan jij donderdag om twee uur? Ja? Dan stuur ik jou een mailtje met informatie waar je ons kan vinden en wat er van je wordt verwacht. Tot dan!”. Zo, die afspraak voor een intake is gemaakt. Het is niet de enige afspraak die deze ochtend is gemaakt. Intakes en sollicitatiegesprekken worden aan de lopende band ingepland.

Ook van de tafeltennistafel wordt overigens gebruik gemaakt. Eindstand van dit potje tussen de bedrijven door: 11-9. Ruben wint van Jaco.

12.00 uur
Diederik ontvangt een kandidaat die een contract komt tekenen om bij een bedrijf in de techniek te gaan werken. Na wat uitleg over het contract en de nieuwe werkgever gaat de man blij naar huis. “Gefeliciteerd en veel succes.”

12.30 uur
Pauze. Knakworstjes met sla op een wit broodje. Lekker!

14.30 – 17.25 uur
“In de middag zijn we vooral bezig met de verkoopkant”, legt recruiter Jan-Paul uit. “We bellen klanten over vacatures of mensen die er aan het werk zijn. Ook zijn we bezig met het uitwerken van cv’s, kandidaten aan het nabellen of brengen we een bezoek aan een klant.” Ook heeft hij veel contact met de marketingafdeling. “Zonder hen gaat het werven niet. Samen met hen bekijk ik welke vacatures we willen uitlichten door een campagne op social media.”

Dat is te zien. Heel de middag wordt er druk gemaild en gebeld. En tussendoor natuurlijk even darten. Het is niet alleen maar gezellig; de Barendrechtse recruiters werken ook hard. Niets voor niets is het een baan voor mensen die van commercie houden. Maar vooral ook van mensen. Want één ding staat als een paal boven water: als iemand aan een vaste baan wordt geholpen, zijn ook de recruiters weer blij én relevant.

17. 30 uur
Nog een laatste telefoontje en de computer gaat uit. Morgen weer een nieuwe dag! “Wil ook recruiter worden? Zeker doen!”, nodigt Coen alvast sollicitanten uit. “Je bent van harte welkom.”