Vaderschapsverlof 2025: Alles wat je moet weten

Vaderschapsverlof 2025 is een belangrijk onderwerp voor werkende vaders in Nederland. De wetgeving rondom vaderschapsverlof is in de afgelopen jaren flink veranderd, waardoor partners steeds meer verlof krijgen om tijd door te brengen met hun pasgeboren kind. Maar hoeveel vaderschapsverlof 2025 krijgen vaders precies? En hoelang is vaderschapsverlof 2025 wettelijk geregeld? In dit artikel geven we een compleet overzicht met alle cijfers en regels voor vaderschapsverlof 2025 Nederland.

Hoeveel vaderschapsverlof 2025?

In Nederland is vaderschapsverlof 2025 opgedeeld in twee delen:

1. Wettelijk betaald verlof (1 week)

   • Partners krijgen 1 werkweek volledig doorbetaald vaderschapsverlof.
   • Dit verlof dient binnen 4 weken na de geboorte te worden opgenomen.
   • De werkgever betaalt dit volledige salaris.

2. Aanvullend verlof (5 weken)

   • Na de eerste week kunnen partners tot 5 extra weken aanvullend vaderschapsverlof opnemen.
   • Tijdens deze periode krijgen zij 70% van hun dagloon, met een maximum van €150,27 per dag (2024-bedragen, mogelijk aangepast in 2025).
   • Dit verlof moet binnen 6 maanden na de geboorte worden opgenomen.
   • De aanvraag loopt via het UWV, en de werkgever hoeft dit niet zelf te betalen.

Hoelang is vaderschapsverlof 2025?

Veel mensen vragen zich af: hoelang is vaderschapsverlof 2025? De totale duur hangt af van de keuze van de werknemer.

• Verplicht vaderschapsverlof: 1 week volledig doorbetaald.
• Aanvullend vaderschapsverlof: maximaal 5 weken met 70% uitkering.
• In totaal kan een vader of partner dus 6 weken verlof opnemen.

Hoe lang vaderschapsverlof 2025 opnemen?

De regels bepalen hoe lang vaderschapsverlof 2025 maximaal mag duren. Dit hangt af van de werkgever en de werknemer. Het aanvullende verlof mag gespreid worden, zolang het binnen 6 maanden na de geboorte wordt opgenomen.

Voor zelfstandigen en flexwerkers gelden andere regels:

• Zelfstandigen hebben geen wettelijk recht op vaderschapsverlof, maar kunnen gebruikmaken van een arbeidsongeschiktheidsverzekering of hun eigen planning.
• Flexwerkers kunnen in sommige gevallen aanspraak maken op aanvullend verlof, afhankelijk van hun type contract en gewerkte uren.

Werken bij Florys Groep: Aandacht voor jou

Bij Florys Groep zorgen we goed voor onze mensen. We bieden uitstekende voorwaarden, zoals vaderschapsverlof en groeikansen, en een werkomgeving waar jij ertoe doet. Hier werk je in een team dat menselijkheid en ontwikkeling centraal stelt.

📩 Nieuwsgierig? Bekijk onze vacatures of neem contact op met HR

Vacatures

Contact met onze HR toppers!

Vaderschapsverlof 2025 Nederland vs. andere landen

Hoe verhoudt vaderschapsverlof 2025 Nederland zich tot andere landen in Europa?

• Nederland: 1 week 100% betaald + 5 weken 70% betaald.
• Duitsland: 12 maanden ouderschapsverlof (gedeeld tussen ouders, 65% uitkering).
• Zweden: 480 dagen ouderschapsverlof (beide ouders, 80% uitkering voor 390 dagen).
• Frankrijk: 28 dagen vaderschapsverlof (7 dagen verplicht, 21 dagen optioneel).

Nederland loopt achter op sommige landen, maar heeft sinds 2019 de verlofregeling uitgebreid.

Vaderschapsverlof 2025 aanvragen

Het aanvragen van vaderschapsverlof 2025 verloopt via de werkgever en het UWV:

1. De eerste week wordt direct door de werkgever betaald. Dit hoeft niet apart aangevraagd te worden.
2. De aanvullende 5 weken moeten bij het UWV worden aangevraagd, waarbij een werkgever akkoord moet geven.
3. De aanvraag dient minimaal 2 maanden voor het verlof ingediend te worden.

Werkgevers kunnen hun werknemers ondersteunen door tijdig informatie te geven over hoe lang vaderschapsverlof 2025 is en hoe ze dit kunnen opnemen.

Conclusie

Vaderschapsverlof 2025 Nederland biedt werkende vaders 1 week volledig betaald verlof en 5 extra weken met 70% van het salaris. Dit verlof moet binnen 6 maanden na de geboorte worden opgenomen. Hoewel Nederland niet de ruimste regeling in Europa heeft, biedt het steeds meer mogelijkheden voor vaders om tijd met hun kind door te brengen.

Wil je weten hoe lang vaderschapsverlof 2025 in jouw situatie geldt? Controleer de voorwaarden bij je werkgever en het UWV en plan je verlof tijdig!

Florys Groep: Menselijk, betrokken en vooruitstrevend

Bij Florys Groep krijg je niet alleen een baan, maar ook waardering. Met sterke arbeidsvoorwaarden, zoals vaderschapsverlof en opleidingskansen, geven we jou de ruimte om te groeien. We werken met én voor mensen.

📩 Meer weten? Check onze vacatures of geef HR een belletje

Vacatures

Contact met onze HR toppers!

Veelgestelde vragen over vaderschapsverlof 2025

Ouderschapsverlof 2025: Hoe werkt het?

Ouders hebben recht op 26 weken ouderschapsverlof per kind, tot de leeftijd van 8 jaar. De eerste 9 weken zijn gedeeltelijk betaald (70% van het dagloon, max. €150,27 per dag in 2024), mits opgenomen in het eerste levensjaar. De resterende weken zijn onbetaald.

Hoe werkt het nieuwe vaderschapsverlof?

In 2025 bestaat het vaderschapsverlof uit:

• 1 week volledig betaald verlof na de geboorte, te gebruiken binnen 4 weken.
• 5 weken aanvullend verlof, met 70% salaris (max. dagloon), op te nemen binnen 6 maanden.

Hoeveel papadagen krijg je?

Dit hangt af van de keuze van de werknemer:

• 1 week volledig doorbetaald vaderschapsverlof.
• Maximaal 5 extra weken met 70% salaris.
• Tot 26 weken onbetaald ouderschapsverlof (waarvan 9 weken deels betaald).

Hoeveel dagen verlof heb je als je vader wordt?

• 5 werkdagen vaderschapsverlof (100% loon).
• Maximaal 25 werkdagen aanvullend vaderschapsverlof (70% loon).
• Tot 130 werkdagen ouderschapsverlof (9 weken betaald, rest onbetaald).